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Una carriera è il metaforico "viaggio" di un individuo attraverso l'apprendimento, il lavoro e altri aspetti della vita. Esistono diversi modi per definire la carriera e il termine è usato in vari modi.
La gestione della carriera descrive la gestione attiva e mirata di una carriera da parte di un individuo. Le idee su ciò che comprendono le "capacità di gestione della carriera" sono descritte dal modello Blueprint e dalle Sette C dell'alfabetizzazione professionale digitale.
Le abilità chiave includono la capacità di riflettere sulla propria carriera attuale, ricercare il mercato del lavoro, determinare se l'istruzione è necessaria, trovare opportunità di lavoro e apportare cambiamenti di carriera.
La teoria dei fattori oggettivi presuppone che i richiedenti siano razionali.
La scelta, quindi, viene esercitata dopo una valutazione obiettiva dei benefici tangibili del lavoro. I fattori possono includere lo stipendio, altri benefici, posizione, opportunità di avanzamento di c
Una carriera è il metaforico "viaggio" di un individuo attraverso l'apprendimento, il lavoro e altri aspetti della vita. Esistono diversi modi per definire la carriera e il termine è usato in vari modi.
La gestione della carriera descrive la gestione attiva e mirata di una carriera da parte di un individuo. Le idee su ciò che comprendono le "capacità di gestione della carriera" sono descritte dal modello Blueprint e dalle Sette C dell'alfabetizzazione professionale digitale.
Le abilità chiave includono la capacità di riflettere sulla propria carriera attuale, ricercare il mercato del lavoro, determinare se l'istruzione è necessaria, trovare opportunità di lavoro e apportare cambiamenti di carriera.
La teoria dei fattori oggettivi presuppone che i richiedenti siano razionali.
La scelta, quindi, viene esercitata dopo una valutazione obiettiva dei benefici tangibili del lavoro. I fattori possono includere lo stipendio, altri benefici, posizione, opportunità di avanzamento di c
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